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现在的事业单位由于编制的问题大多会找第三方人力资源公司合作,找一些派遣工安排在特定的岗位上。像在德州,跟和诺国际合作的事业单位不在少数,通过劳务派遣这种用工模式,不仅解决了用人问题,还节约了成本。
作为劳动者,小编在后台经常会收到他们的疑惑,面对事业单位的派遣工岗位,到底值不值得去?
事业单位派遣工确实有点鸡肋,食之无味,弃之可惜。有优点,例如工作体面,名声好听。一般比较轻松,朝九晚五有双休。对于要考公、考研、考证的朋友,可以作为一个过渡阶段,较为适合。如果有机会还能通过个人努力转为正式员工,这个结果还是比较让人满意的。
但劣势也很明显,与正式员工的差距也显而易见。
缺乏归属感:派遣工始终是在公司之外的非正式员工,项目结束后就离开。用工单位不会花心思培养你、福利待遇也会有区别,会有寄人篱下的心酸感。
乙方心态:为项目打工,不停轮换,不为后续结果负责任,重复性高,技能不扎实。
缺乏成长体系:派遣员工的流动性高,培养后可留下的概率小,因此企业出于成本考量,也不会注重员工发展薪酬与晋升。
什么情况下建议您去呢?
一种是想以此为跳板继续考编,公务员也好,事业单位也罢。
还有一种是家里经济条件比较好,也不指望他挣钱,有个事儿做就行,会找关系介绍进去。
国企单位外包的工作对于有理想、有追求、有抱负的人来说不是长久的工作之选,只能作为过渡,短暂的几年还可以。以上为小编建议,希望对您有所帮助。

德州劳务派遣

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